918博天堂集团旗下光谷工业投资公司建设6年来，， ，， ，始终将员工学习培训作为一项战略使命来安排、推进、落实，， ，， ，公司在建设之初提出打造一支“专业、专注、立异、高效”的投资团队，， ，， ，每年都会凭证事情现实制订学习培训妄想并严酷落实，， ，， ，将学习培训列入企业文化建设的主要组成部分。。。。。
2016年，， ，， ，我们针对财务、执法、投资等方面举行专题培训，， ，， ，夯实员工基础理论知识。。。。。 2017 年，， ，， ，我们充分使用投资企业和中介机构资源，， ，， ，约请华星光电、长江存储、德勤会计事务所等专家开展了 6 期“工业课堂”活动，， ，， ，富厚员工知识结构。。。。。 2018年，， ，， ，我们派员工加入物联网展览会、光博会、小米AIoT开发者大会等行业盛会及中信资源市场论坛等专业论坛，， ，， ，开拓员工视野。。。。。 2019年，， ，， ，我们组织内部行业研究和分享，， ，， ，要求员工在深入相识行业专业知识的同时，， ，， ，用通俗易懂的话语向各人解说，， ，， ，提升自力研究和高效表达能力。。。。。 2020年，， ，， ，我们制订《员工素质提升计划》，， ，， ，系统性安排整年学习培训事情，， ，， ，将小我私家素质能力提升纳入绩效审核，， ，， ，建设学习分享评分奖励机制，， ，， ，进一步提高学习效果和培训质量。。。。。 2021年，， ，， ，我们深入践行全员投资人理念，， ，， ，将全体员工分为4个投资小组，， ，， ，完成了显示面板、智能制造、汽车电子、半导体等四个行业的深入研究和分享，， ，， ，提升团队协同研究和自动学习能力。。。。。 6年来，， ，， ，我们组织了90余次内外部培训和分享，， ，， ，形成了30余篇行业研究报告，， ，， ，2人获得学历提升，， ，， ，1人通过CFA（特许金融剖析师）考试，， ，， ，1人通过FRM（金融危害治理师）考试，， ，， ，2人通过注册会计师考试，， ，， ，2人通过执法职业资格考试，， ，， ，6人获得中级经济师职称。。。。。阻止现在，， ，， ，公司员工硕士及以上学历占比69%、中高级职称占比34%、5人为中国注册会计师，， ，， ，1人为澳洲注册会计师，， ，， ，6人具有执法职业资格。。。。。公司已形成重视学习、乐于分享的优异气氛。。。。。 在历年学习培训取得起源效果的基础上，， ，， ，2022年我们将进一步立异学习形式、富厚培训内容，， ，， ，开展以4个专项研究课题（新能源汽车工业链课题、企业休业重整课题、企业上市课题、企业融资课题）、1个行业深度培训（知芯妄想）、N个行业基础研究为主要内容的“4+1+N”系列学习培训活动。。。。。 光谷工业投资公司将一连开展员工学习培训活动，， ，， ，将学习培训作为提升员工综合素质的主要手段，， ，， ，作为增强公司焦点竞争力的主要行动，， ，， ，作为企业文化建设的主要组成部分，， ，， ，增进员工和公司配合生长、配合前进。。。。。
